ไม่กี่วันที่ผ่านมา Scott Kirby ซีอีโอของ United Airlines ได้ประกาศโครงการสร้างแรงจูงใจใหม่ที่จะกำจัดโครงสร้างโบนัสของบริษัทและแทนที่ด้วยลอตเตอรีโดยพนักงานที่โชคดีคนหนึ่งจะได้รับรางวัล 100,000 ดอลลาร์ และอีกจำนวนหนึ่งจะได้รถ Mercedes หรือ วันหยุด. ทันใดนั้นพนักงานเก่าก็แสดงความกังวลเป็นประวัติการณ์โดยผู้นำสหภาพแรงงานคนหนึ่งระบุว่า
ไม่ควรให้รางวัลที่มุ่งเน้นการทำงานเป็นทีมโดยลอตเตอรี
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีรวม Perk ของพนักงานคนนี้เพื่อปรับปรุงธุรกิจของคุณ
น่าเสียดาย ฉันไม่ได้ตกใจกับข่าวนี้ เพราะฉันเห็นว่าเทรนด์นี้ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในบริษัทที่ฉันทำงานด้วยและสำหรับบริษัทต่างๆ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม นายจ้างได้ตัดสินใจว่าพนักงานสนใจเกมและของเล่นในที่ทำงานมากกว่าการหาเงินจากการทำงานที่ยอดเยี่ยม เพียงไม่กี่วันต่อมา United ตัดสินใจว่าแผนการของมันล้มเหลวและ Kirby ตระหนักดีว่าเขาตัดสินผิดว่าพนักงานจะได้รับข่าวนี้อย่างไร
ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ฉันเชื่อว่าจะมีการต่อต้านสำนักงานแบบเปิดของเล่น และสิทธิพิเศษที่ไร้ประโยชน์ที่จะล่อลวงพนักงานที่มีศักยภาพและพนักงานปัจจุบัน การถูกลอตเตอรี่ด้วยเงินจำนวนมากเป็นเรื่องสนุก แต่ก็ไม่มีประโยชน์หากคุณไม่มีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน ไม่ได้รับค่าตอบแทนที่ดี ไม่รู้ว่าคุณจะได้รับรางวัลเมื่อใดหรืออย่างไร และอย่า ไม่รู้สึกมีค่าในการทำงาน
เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้พูดคุยกับเพื่อนสองสามคนที่ฉันเติบโตมาด้วยกันซึ่งบ่นว่ารู้สึกว่างานด้านเทคโนโลยีที่เจ๋งและน่าตื่นเต้นของพวกเขาไม่เป็นไปตามที่พวกเขาหวังไว้ พวกเขาไม่เข้าใจว่าทำไมบริษัทของพวกเขาถึงเน้นไปที่การแจกของราคาแพงมากกว่าการให้เงินเพิ่มและโอกาส ฉันยังมีเพื่อนอีกคนหนึ่งบอกฉันในช่วงวันหยุดว่า “ฉันได้ของขวัญวันคริสต์มาสที่เจ๋งจริงๆ จากเจ้านายของฉัน แต่ฉันไม่เข้าใจจริงๆ ว่าอนาคตของฉันจะเป็นอย่างไรในบริษัทนี้ ฉันถามแล้วและก็ยังไม่ชัดเจนนัก” ในกรณีนี้ มีการมอบของขวัญแทนความชัดเจนที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม
ที่เกี่ยวข้อง: 3 สัญญาณว่าผู้สมัครงานอาจใช้ผลประโยชน์ของพนักงานในบริษัทของคุณในทางที่ผิด
หากคุณต้องการให้บริษัทของคุณขยายขนาดและต้องการจ้างและรักษาพนักงานที่อายุต่ำกว่า 35 ปี ให้เน้นเรื่องสิทธิพิเศษ รางวัล และสิทธิ์ต่างๆ น้อยลง และวิธีแสดงความเคารพต่อพนักงานของคุณให้มากขึ้น ความเคารพมีหลายรูปแบบและอาจแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานของคุณตามอุตสาหกรรมของคุณ สำหรับฉัน ความเคารพมาในรูปแบบของข้อเสนอแนะที่รอบคอบ การพัฒนาทางวิชาชีพ การให้คำปรึกษา โอกาสที่ชัดเจนและกำหนดเวลาสำหรับการเติบโต และค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ ฉันได้รับคำถามเพิ่มเติมจากคนหนุ่มสาวที่ฉันจัดการเกี่ยวกับการทำความเข้าใจสิ่งต่อไปสำหรับพวกเขามากกว่าสิ่งอื่นใด การสร้างเส้นทางที่ชัดเจนไปสู่โอกาสที่มากขึ้น คุณจะได้รับความภักดีจากพนักงานของคุณมากขึ้น
หมดยุคของการทำงานให้ดี ทำเงินให้บริษัทมากขึ้น และจมอยู่กับความหวังว่าจะได้ขึ้นเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่งในอนาคต บริษัทต่างๆ ไม่ได้มอบความภักดีแบบเดียวกับที่เคยให้ และพนักงานก็ไม่จำเป็นต้องให้เช่นกัน อดีตเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของฉันลาออกจากงานที่Googleเพราะเธอรู้สึกว่าข้อดีทั้งหมดมีไว้เพื่อให้เธอทำงานได้นานขึ้น
เธอยอมลดเงินเดือนและย้ายไปบริษัทที่มีชื่อเสียงน้อยกว่ามาก
เพราะเธอต้องการความเคารพนอกเวลาทำงาน สิ่งสำคัญคือการให้ทางเลือกแก่พนักงานของคุณในการหยุดพักจากการทำงาน แต่การปฏิบัติต่อพนักงานของคุณเหมือนผู้ใหญ่ที่พวกเขาเป็นจะช่วยบริษัทของคุณและเพิ่มความภักดีเท่านั้น
ที่เกี่ยวข้อง: 5 เหตุผลที่โปรแกรมสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมนั้นดีต่อธุรกิจ
หากคุณต้องการทราบว่านายจ้างของคุณต้องการหรือต้องการอะไร ให้ลองถามพวกเขาถึงสิ่งที่พวกเขาจะเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณ ฉันสงสัยว่าคำตอบจะเป็น “เราต้องการโต๊ะปิงปอง” หรือ “ฉันต้องการให้ชื่อของฉันถูกหยิบออกมาจากหมวกเพื่อเป็นโบนัส” แต่แทนที่จะเป็น “ฉันไม่เข้าใจว่าต้องทำอย่างไร ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือน” “ฉันชอบที่จะเข้าร่วมการประชุมเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของเรา” หรือ “ฉันชอบที่ปรึกษาที่สามารถช่วยแนะนำฉันได้”
หากพนักงานของคุณต้องการเล่นลอตเตอรี พวกเขามีตัวเลือกนั้นนอกที่ทำงาน ผู้ใหญ่ไม่ต้องการเล่นเกมในที่ทำงาน และ United Arilines พบว่าเป็นวิธีที่ยาก เราไม่ต้องการของเล่น เราต้องการความพึงพอใจในการทำงาน และที่สำคัญที่สุดคือพนักงานต้องการความสามารถในการคาดการณ์
Rowell Policarpio | ครัวแคลิฟอร์เนียพิซซ่า
เป็นเครื่องเตือนใจถึงรอยเท้าทั่วโลกของบริษัท
ธงใกล้กับทางเข้าครัวแสดงถึงแต่ละประเทศที่ California Pizza Kitchen มีแฟรนไชส์
“เมื่อเราลงนามในประเทศใหม่หรือข้อตกลงแฟรนไชส์ใหม่ มันง่ายมากที่จะรวมตัวกันในครัวและดื่มอวยพรรอบโต๊ะส่วนกลาง และเพิ่มธง” Coleman กล่าว
Credit: worldofwarcraftblogs.com Dialogues2004.com KilledTheJoneses.com 1000hillscc.com trtwitter.com bajoecolodge.com SnebLoggers.com withoutprescription-cialis-generic.com DailyComfortChallenge.com umweltakademie-blog.com combloglovin.com
